隨著國際交往的日益增多及世界經濟一體化發展，行業發展也面臨著國際環境的挑戰，這些外部條件的變化對標準化人才的知識結構、培養方式等諸多方面都提出了更高的要求。

    標準化人才可以分為三大類，即技術型、管理型、操作型

    技術型標準化人才主要指技術裝備、科研領域的標準化工作者。技術裝備領域的標準化工作主要包括：制（修）定技術領域的標準，實施技術標準，促進高新技術成果轉化；提高裝備管理與運用的通用化、系列化、組合化程度，提高產品的質量。

    管理型標準化人才是指為管理機構更好地行使其管理職能，運用標準化原理，對在管理活動實踐中所出現的各種具有重復性特征的管理問題，進行科學的總結，形成規范，用以指導人們更有效地從事管理活動的一類人員，其業務范圍包括管理業務的程序和方法，管理的權限和責任，以及管理工作的考核等。

    操作型標準化人才是指工作在一線的技術操作人員，按標準的分類，操作型標準化人員是執行工作標準的一類，嚴格來講，也屬于管理型，但由于這部分人員數量大，工作性質大部分是操作型，工作量在標準化工作中占有較大的比重，所以將其單獨列為一類。

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