隨著國際交往的日益增多及世界經濟一體化發展,行業發展也面臨著國際環境的挑戰,這些外部條件的變化對標準化人才的知識結構、培養方式等諸多方面都提出了更高的要求。
標準化人才可以分為三大類,即技術型、管理型、操作型
技術型標準化人才主要指技術裝備、科研領域的標準化工作者。技術裝備領域的標準化工作主要包括:制(修)定技術領域的標準,實施技術標準,促進高新技術成果轉化;提高裝備管理與運用的通用化、系列化、組合化程度,提高產品的質量。
管理型標準化人才是指為管理機構更好地行使其管理職能,運用標準化原理,對在管理活動實踐中所出現的各種具有重復性特征的管理問題,進行科學的總結,形成規范,用以指導人們更有效地從事管理活動的一類人員,其業務范圍包括管理業務的程序和方法,管理的權限和責任,以及管理工作的考核等。
操作型標準化人才是指工作在一線的技術操作人員,按標準的分類,操作型標準化人員是執行工作標準的一類,嚴格來講,也屬于管理型,但由于這部分人員數量大,工作性質大部分是操作型,工作量在標準化工作中占有較大的比重,所以將其單獨列為一類。
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【認證】標準化初級、中級工程師認證
收費標準:根據具體項目商定(中關村企業費用減半)
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